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大学生成功求职心得:认真的低调嚣张的自信

  数载寒窗苦读,一朝成就梦想。又到高校毕业生奋战招聘会和面试场的季节。能昂首走进名企的大门,毫无疑问是众多学子心中的愿望。而就在距离毕业还有一个学期之时,有一批大学生已经提前拿到了来自名企的录用通知。近日,记者在武大青年传媒集团等学生社团的协助下,采访了这样一组关于2008届毕业生求职名企的报道。听他们讲述各自的求职历程,相信无论是尚在学校的你或者已经入职的你,都能从中有所感悟。

  同一般大学生求职者相比,武汉大学2004级工商管理专业学生李维,有着让人惊叹的光鲜履历:武汉青年挑战赛一等奖获得者、李开复Google校园营启动仪式武汉负责人、第十三届湖北高校康腾案例分析大赛一等奖获得者、首届全国高校康腾案例分析大赛创办者……前不久,他又收到了全球500强企业之一的宝洁公司的录用通知。遮掩不住的领袖气质,让李维总是光芒四射。

  今年9月中旬,李维在宝洁公司网站上投出了自己的求职简历,简历格式由宝洁公司统一设定,主要是就求职者的各方面能力,诸如领导力、组织协调力等设置问题,在大学里从事过哪些实践过程,是考察的重点。

  实践经验丰富的李维深知:“想让你的简历打动那些考官并不容易,必须有一个足够出色的事例来说明自己比别人强在何处。”李维的简历,简单清新,但亮点突出,就是由他接手并做成了在全国高校都颇具影响力的比赛——康腾案例分析大赛。这个之前仅是在湖北高校范围的比赛,在李维和他所领导团队的努力下,用了六个月时间,变成了在全国近百所名校中都有些声名的活动。

  “我喜欢用实践印证知识”,不安于仅钻研书本的李维,一直是活动积极分子。而且,关于胆量和勇气的塑造,李维也有着自己的“秘笈”:“身在校园,各种门类的赛事活动非常多,我觉得如果有时间,一定要参加至少一次,一定要上一次台,如果你在五六百人前都讲过话了,你还怕面试吗?”

  据李维介绍,宝洁的面试有两道关,一关是由工作四年以上的考官要求应聘者说一个小时,主要是根据考官的问题举例子,在这个过程中,面试官通常要求求职者换一个角度讲同一个例子,以突出自己不同的特点。凭借着丰富的经验,李维的这一关过得比较顺利。

  在二关的压力面试环节,工作八年以上的面试官,会不断打断应聘者,挑他们讲述过程中的毛病,此种情况下,应聘者必须讲真话。面试过程中,考官问李维有什么职业规划,李维大胆讲到自己想工作六七年之后就离开宝洁去国外读MBA。结果考官反问他:“为什么要那么久呢?两年就够了。”李维却有自己的清晰打算:“据说宝洁公司的人才流动性很大,员工的平均年龄在28岁左右。”一直以来,李维对自己的未来都有着周密计划性的安排。他的规划,很明显是适合一个职业人的健康成长以及企业用人策略的。

  尽管已经有了一份好工作,李维当下的生活依然很忙碌——整天看美国电视剧,目的却只是为塑造一个英语环境迅速提高自己的英语,“我不会做没有价值的事情。”

  据李维介绍,在外企工作,出色的英语成了最低的语言门槛,如果英语没有很地道的话,在外企生存就会艰难得多。“在宝洁面试时,面试者可以自己选择答题语言,我选的是中文。”因为意识到了差距,李维才如此快马加鞭,将要又一次赢在起跑线上。(任宝华 范红叶 宾爽 彭希稀)

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